Информационный портал Урала

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы Нижнетуринского городского округа от 27.02.2008 N 205
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
(вместе с "ПОРЯДКОМ ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ", "ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖД...



ГЛАВА НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 февраля 2008 г. N 205

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ОТДЕЛА ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2007 N 120-ФЗ, Постановлением Правительства Свердловской области от 23.06.2006 N 546-ПП "О выплате надбавок за квалификационные категории специалистам и руководящим работникам областных государственных и муниципальных учреждений образования, культуры и искусства и социального обслуживания населения, расположенных на территории Свердловской области", Областным законом от 16.07.1998 N 26-ОЗ "Об образовании в Свердловской области" с изменениями, внесенными Законами Свердловской области от 23.06.2004 N 16-ОЗ, от 27.12.2004 N 225-ОЗ, Постановлением Правительства Свердловской области N 930-ПП от 27.10.2005 "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 09.11.2007 N 1086-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Свердловской области от 27.10.2005 N 930-ПП "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области", в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Нижнетуринского городского округа, постановляю:

1. Утвердить:

1) Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений, структурных подразделений отдела детских дошкольных учреждений (Приложение N 1);

2) Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам дошкольных образовательных учреждений структурных подразделений отдела детских дошкольных учреждений (Приложение N 2);

3) Порядок и условия определения оплаты труда руководителей, заместителей руководителей дошкольных образовательных учреждений, структурных подразделений отдела детских дошкольных учреждений (Приложение N 3);

2. Начальнику финансового управления в Нижнетуринском городском округе (Тюкина Л.В.) при формировании бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать выделение средств для финансирования расходов на заработную плату работников образовательных учреждений, структурных подразделений отдела детских дошкольных учреждений, исходя из размера фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с Порядками, утвержденными настоящим Постановлением.

3. Признать утратившим силу Постановление Главы Нижнетуринского городского округа N 1065 от 11.08.2005 "Об оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений муниципального образования Нижнетуринского городского округа".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Нижнетуринского городского округа по социальной политике (Телепаев Ф.П).

Глава

Нижнетуринского городского округа

В.Д.ШЕРСТОБИТОВ

Приложение N 1

к Постановлению Главы

Нижнетуринского городского округа

от 27 февраля 2008 г. N 205

ПОРЯДОК

ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ОТДЕЛА ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений Нижнетуринского городского округа (далее - Порядок) применяется при исчислении заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений.

1.2. Оплата труда работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

1.3. В дошкольных образовательных учреждениях применяется тарифная система оплаты труда, включающая в себя диапазоны разрядов по должностям работников (Приложение N 1 к настоящему Порядку).

1.4. Тарифные ставки (оклады) работников дошкольных образовательных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда на утверждаемый Правительством Свердловской области межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.5. Тарифные ставки (оклады) педагогических работников дошкольных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с присвоенным разрядом оплаты труда, определяемым в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо от наличия второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной в установленном порядке по результатам аттестации.

Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Размер оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений определяется с учетом следующих условий:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за тарифную ставку) педагогических работников дошкольных образовательных учреждений;

3) размеры повышения тарифных ставок (окладов) в процентах, на которые тарифные ставки (оклады) работников, работающих в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), увеличиваются по сравнению с соответствующими работниками в городской местности;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) выплата установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, в период отмены воспитательного - образовательного процесса по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

6) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

7) дополнительная оплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

8) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

9) надбавки за квалификационные категории по результатам аттестации руководящих и педагогических работников;

10) другие условия оплаты труда.

2.2. Фонд оплаты труда и численность работников дошкольных образовательных учреждений утверждаются главным распорядителем бюджетных средств.

Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями, муниципальным учреждением "Централизованная бухгалтерия отдела детских дошкольных учреждений" в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах средств, выделенных на оплату труда.

2.3. Фонд оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений состоит из тарифного и надтарифного фондов:

1) тарифный фонд оплаты труда включает в себя оплату труда исходя из тарифных ставок (окладов), установленных в соответствии с разрядами тарифной сетки с учетом повышения и доплат компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

2) надтарифный фонд оплаты труда включает в себя доплаты и надбавки.

2.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются дошкольным образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном заведующей отделом детских дошкольных учреждений.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются: руководство методическими объединениями; проведение работы по дополнительным образовательным программам, за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения (больницы, поликлиники, диспансера).

2.5. Надбавки устанавливаются за профессионализм, высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Размеры доплат и порядок их установления за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются дошкольным образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в локальном нормативном акте дошкольного образовательного учреждения, отделом детских дошкольных учреждений, и в коллективном договоре.

2.6. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в размере до 25 процентов от тарифного фонда оплаты труда в зависимости от реализуемых в дошкольном образовательном учреждении образовательных программ.

Размер надтарифного фонда устанавливается учредителем для каждого дошкольного образовательного учреждения в следующем порядке:

1) если дошкольному образовательному учреждению устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 25 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 75 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 25 процентов и делением полученного результата на 75 процентов;

2) если дошкольному образовательному учреждению устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 20 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 80 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 20 процентов и делением полученного результата на 80 процентов;

3) если дошкольному образовательному учреждению устанавливается максимальный надтарифный фонд в размере 15 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 85 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 15 процентов и делением полученного результата на 85 процентов;

4) если дошкольному образовательному учреждению устанавливается надтарифный фонд в размере 10 процентов фонда оплаты труда, то на тарифный фонд будет приходиться 90 процентов фонда оплаты труда. В данном случае надтарифный фонд исчисляется произведением тарифного фонда на 10 процентов и делением полученного результата на 90 процентов.

2.7. Оплата труда медицинских работников, технических исполнителей и рабочих, деятельность которых связана с обслуживанием образовательной деятельности и эксплуатацией имущества осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям.

2.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в дошкольных образовательных учреждениях, производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.9. Изменение разряда оплаты труда производится:

1) при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в дошкольном образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (оклада) заработной платы;

2) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

2.10. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда тарифной сетки по оплате труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.11. Руководители дошкольных образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов) работников;

2) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же дошкольном образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки и штатное расписание на других работников дошкольного образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений.

2.12. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же дошкольном образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем дошкольного образовательного учреждения в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.13. Работникам дошкольных образовательных учреждений могут быть установлены другие стимулирующие выплаты: ежеквартальная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности дошкольного образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года) при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.14. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений, работников по обслуживанию компьютерной техники, специалистов методического кабинета, технического отдела, специалистов по ремонту оборудования, медицинских работников для работы в дошкольном образовательном учреждении компенсирующего вида может осуществляться на контрактной основе.

Глава 3. НОРМЫ ЧАСОВ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.2. Часть педагогической работы педагогических работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определяется их должностными обязанностями, предусмотренными уставом дошкольного образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организация и оказание методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

3.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

1) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

2) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;

3) 25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии;

4) 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре;

5) 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста; старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам.

3.4. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата за фактически отработанное время, соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

3.5. При возложении на педагогов дошкольных образовательных учреждений, для которых данное дошкольное образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их ставку заработной платы на общих основаниях.

3.6. Нагрузка педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.7. Должностные оклады других работников дошкольных образовательных учреждений, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Оплата труда указанных работников должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

Глава 4. УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов, технического отдела), привлекаемых для педагогической работы в дошкольные образовательные учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.2. Руководители дошкольных образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с воспитанниками, высококвалифицированных специалистов с применением почасовой оплаты труда.

Глава 5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

5.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено)).

5.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.

5.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады)) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов)), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (тарифных ставок (окладов)), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.4. Музыкальным руководителям, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в дошкольных образовательных учреждениях, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады)) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, разряды оплаты труда (тарифные ставки (оклады)) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

1) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;

2) окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется непосредственно в соответствии с ранее действующими нормативными правовыми документами.

5.7. Работникам, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов тарифной сетки. Работники, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем дошкольного образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

Глава 6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

6.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6.2. В стаж педагогической работы в соответствии с федеральным законодательством засчитывается:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях.

2) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Приложение N 1

к Порядку

применения тарифной

системы оплаты труда

работников дошкольных

образовательных учреждений

Нижнетуринского городского округа

ДИАПАЗОН

РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТАРИФНОЙ СЕТКИ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ОТДЕЛА ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

-----------------------------------------------------+--------¬
¦              Наименование должностей               ¦Диапазон¦
¦                                                    ¦разрядов¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦                         1                          ¦   2    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦                        РУКОВОДИТЕЛИ                         ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель (начальник, заведующий)                ¦12 - 16 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Заместитель руководителя (начальника, заведующего   ¦11 - 15 ¦
¦образовательным учреждением, структурного           ¦        ¦
¦подразделения)                                      ¦        ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Главные: бухгалтер, специалист по дошкольному       ¦12 - 16 ¦
¦образованию, по кадрам, по охране труда и др.       ¦        ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Заведующий производством (шеф-повар)                ¦ 6 - 12 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦                         СПЕЦИАЛИСТЫ                         ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед        ¦ 8 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Руководитель физического воспитания                 ¦ 8 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Методист, инструктор-методист (включая старшего)    ¦ 8 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Музыкальный руководитель                            ¦ 7 - 13 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Воспитатель (включая старшего)                      ¦ 7 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Социальный педагог                                  ¦ 7 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Педагог-психолог                                    ¦ 7 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Педагог дополнительного образования                 ¦ 6 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Инструктор по физической культуре                   ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Бухгалтер                                           ¦10 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Документовед                                        ¦ 6 - 11 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Инженер (включая инженера по охране труда и технике ¦ 6 - 11 ¦
¦безопасности, по организации и нормированию труда)  ¦        ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Инспекторы, специалист:                             ¦10 - 15 ¦
¦по кадрам, по информационному обеспечению, по охране¦        ¦
¦труда, по охране жизни и здоровья детей и другие    ¦        ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Программист, системный администратор                ¦ 6 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Товаровед                                           ¦ 9 - 11 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Художник                                            ¦ 6 - 12 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Экономист                                           ¦ 6 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Электроник                                          ¦ 6 - 13 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Медицинские работники                               ¦ 8 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Диетсестра                                          ¦ 9 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Диетолог                                            ¦10 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Юрисконсульт                                        ¦ 6 - 14 ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦  УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Делопроизводитель                                   ¦   6    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Младший воспитатель                                 ¦ 3 - 6  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Секретарь-машинистка                                ¦   6    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Экспедитор по перевозке грузов                      ¦ 3 - 4  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦                           РАБОЧИЕ                           ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Грузчик                                             ¦ 1 - 3  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Дворник                                             ¦   1    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Приемщик белья                                      ¦   2    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Оператор стиральных машин                           ¦   5    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Кастелянша                                          ¦ 1 - 2  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Уборщик помещений                                   ¦   1    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Кладовщик                                           ¦ 1 - 2  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Столяр-плотник                                      ¦   5    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Кухонный рабочий                                    ¦   2    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Озеленитель                                         ¦ 1 - 5  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Рабочий по ремонту и обслуживанию зданий            ¦ 4 - 6  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Плотник                                             ¦ 2 - 6  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Повар                                               ¦ 2 - 6  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Подсобный рабочий                                   ¦ 1 - 2  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Кухонный рабочий                                    ¦   2    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Уборщик бассейна                                    ¦   1    ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Слесарь-ремонтник                                   ¦ 2 - 8  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Сторож                                              ¦ 1 - 2  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Столяр                                              ¦ 2 - 6  ¦
+----------------------------------------------------+--------+
¦Уборщик производственных и служебных помещений      ¦ 1 - 2  ¦
¦----------------------------------------------------+---------

Примечания:

1. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда.

2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

3. Рабочим, выполняющим качественно и в полном объеме работы по трем и более профессиям (специальностям), может устанавливаться 9 - 10 разряд тарифной сетки по оплате труда при условии наличия 6 разряда по одной из них.

Приложение N 2

к Постановлению Главы

Нижнетуринского городского округа

от 27 февраля 2008 г. N 205

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ,

ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКАМ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА

ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Глава 1. ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных дошкольных образовательных учреждениях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в следующих размерах и случаях:

1) на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) дошкольных образовательных учреждениях (группах), если количество обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии в них превышает 1/2 общей численности воспитанников;

2) на 15 - 20 процентов - за работу в оздоровительных (компенсирующих) дошкольных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

3) на 15 процентов - за работу в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии или группы для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении.

4) на 25 процентов - за работу в дошкольных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа);

5) на 20 процентов - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения (больницы, поликлиники, диспансера), педагогическим работникам дошкольных общеобразовательных учреждений, за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья;

6) на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

7) женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться тарифные ставки (оклады) на 15 - 20 процентов, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем дошкольного образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления дошкольного образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.

Глава 2. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

2.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В дошкольных образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

2) в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется нормативным правовым актом Российской Федерации. Повышение тарифных ставок (окладов) по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период;

на 20 процентов - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения (больницы, поликлиники, диспансера), учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.

2.4. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, утвержденным соответствующим органом самоуправления, и (или) коллективным договором.

2.5. Единовременные (по результатам работы за 3, 6, 9, 11 месяцев за счет экономии по фонду оплаты труда):

- за качественную подготовку группы, зала, бассейна, кабинета, здания к новому учебному году;

- за оформление, озеленение помещений дошкольных образовательных учреждений и прилегающей к ним территории;

- по итогам смотров - конкурсов групп, уголков и других мероприятий по годовому плану отдела детских дошкольных учреждений;

- за проведение открытых мероприятий на высоком организационном и научно-методическом уровне;

- за работу в инновационном режиме, на экспериментальной площадке;

- за результативную работу с детьми, состоящими на персонифицированном учете;

- за активную общественную работу, спортивную и культурно-массовую деятельность;

- в связи с юбилеями со дня рождения (50, 55, 60, 70 лет);

- за работу по дополнительным программам по дошкольному образованию.

2.6. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Конкретные размеры надбавок и порядок их установления определяются дошкольным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте дошкольного образовательного учреждения, утвержденном органом самоуправления.

Глава 3. НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И РУКОВОДЯЩИМ РАБОТНИКАМ

ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

3.1. Надбавка за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам - это сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией.

3.2. Надбавки за квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам дошкольных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

3.3. Заведующая отделом детских дошкольных учреждений, руководитель дошкольного образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают приказ о присвоении работнику квалификационной категории и об установлении надбавки за квалификационную категорию со дня принятия решения аттестационной комиссией.

3.4. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

3.5. Надбавки за квалификационные категории новой тарифной ставки (оклада) не образуют и не влияют на размеры других видов надбавок и доплат.

Размеры других видов надбавок и доплат за дополнительные виды работ определяются от тарифной ставки (оклада) согласно тарификации без учета надбавок за квалификационную категорию.

3.6. Размер надбавки за квалификационную категорию не зависит от предусмотренных повышений тарифной ставки за работу в учреждениях, условия труда в которых отличаются от нормальных.

3.7. Надтарифный фонд для установления надбавок и доплат формируется в установленном размере от тарифного фонда оплаты труда без учета выплат надбавок за квалификационную категорию.

3.8. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются по результатам аттестации педагогическим и руководящим работникам дошкольных образовательных учреждений, имеющим лицензию на образовательную деятельность.

3.9. На установление надбавки за квалификационные категории имеют право аттестованные работники дошкольных образовательных учреждений - заведующий дошкольным образовательным учреждений, заместители руководителей дошкольных образовательных учреждений руководители структурных подразделений отдела детских дошкольных учреждений, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, инструктора физкультуры, музыкальные руководители, воспитатели, педагоги-психологи которым в результате прохождения очередной аттестации была присвоена высшая, первая и вторая квалификационные категории по занимаемой ими в данный момент должности.

3.10. Педагогическим работникам, выполняющим педагогическую работу в других учреждениях образования на условиях совместительства, надбавка за квалификационные категории по результатам аттестации выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

3.11. Руководящим работникам, специалистам и другим штатным работникам дошкольных образовательных учреждений, осуществляющим преподавательскую деятельность, надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии наличия квалификационной категории по выполняемой педагогической работе.

3.12. Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии надбавка за квалификационную категорию, выплачиваемая по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Надбавка за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой ими должности не распространяется на педагогические должности.

3.13. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания и (или) ученые степени, надбавка за квалификационную категорию выплачивается в соответствии с присвоенной квалификационной категорией.

3.14. Выплата надбавки за квалификационную категорию педагогическим и руководящим работникам производится пропорционально объему педагогической нагрузки.

Глава 4. ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

(ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА), ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 25 ПРОЦЕНТОВ

1. Руководящие работники (руководители структурных подразделений, старшие мастера и директора (начальники, заведующие) филиалами) дошкольного образовательного учреждения.

2. Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала дошкольного образовательного учреждения.

3. Заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при дошкольном общеобразовательном учреждении.

4. Воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.

5. Младший воспитатель. <*>

6. Социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор.

7. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

8. Педагог дополнительного образования.

9. Руководитель физического воспитания.

10. Заместитель главного бухгалтера, инженер, механик, энергетик, режиссер.

11. Заведующий производством (шеф-повар), складом <*>, хозяйством. <*>

12. Медицинские работники (врачи, медицинские сестры, фельдшеры).

13. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист.

14. Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.

15. Программист, электроник.

16. Товаровед.

17. Художник.

Примечания:

1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников, работающих в должностях, помеченных звездочкой, осуществляется только при наличии высшего или среднего профессионального образования.

2. Указанное повышение тарифных ставок (окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.

Приложение N 3

к Постановлению Главы

Нижнетуринского городского округа

от 27 февраля 2008 г. N 205

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛА

ДЕТСКИХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

НИЖНЕТУРИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Настоящий Порядок разработан на основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 09.06.1992 N 1037-Р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", Постановления Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Письма Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений", с целью усиления материальной заинтересованности заведующих, заместителей заведующих дошкольных образовательных учреждений в развитии творческой активности, инициативы, повышения качества воспитательно-образовательного процесса, высокой результативности управленческой деятельности.

1. Должностные оклады руководящих работников дошкольных образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой дошкольные образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Объемные показатели и порядок отнесения дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются приказом заведующей отделом детских дошкольных учреждений.

2. Оплата труда руководящих работников дошкольных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем.

3. Руководителю дошкольного образовательного учреждения, его заместителям за специфику работы в отдельных дошкольных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов в следующих размерах и случаях:

1) на 15 - 20 процентов - за организацию работы в оздоровительных дошкольных образовательных учреждениях санаторного типа (группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

2) на 15 процентов - за организацию работы в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) группы для воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) или группы для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

3) на 25 процентов - за организацию работы в дошкольных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа);

Конкретный размер повышения должностных окладов руководителя дошкольного образовательного учреждения, его заместителей определяются работодателем.

4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Педагогическая работа руководителя дошкольного образовательного учреждения по совместительству в другом дошкольном образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

6. Надбавки за квалификационные категории руководителю дошкольного образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

7. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:

1) ежеквартальная премия в размере до 1,3 должностного оклада по результатам финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения (при отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства в течение календарного года);

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Конкретные размеры и виды данных выплат устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов, определяются по соглашению сторон трудового договора.

8. Оплата труда заместителей руководителя дошкольного образовательного учреждения, исчисленная с учетом стимулирующих выплат, доплат за дополнительную работу, надбавок не может быть более чем на 30 процентов ниже оплаты труда руководителя дошкольного образовательного учреждения.



: Переход на главную страницу :


Материалы портала можно использовать только со ссылкой на источник