Постановление администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области от 04.02.2015 N 238 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации и критерии оценки эффективности работы их руководителей"

В соответствии с распоряжением Правительства РФ N 2606-р от 28.12.2012 "Об утверждении планов мероприятий ("дорожных карт") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности подведомственных учреждений Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района (далее - Учреждения) и критерии оценки эффективности работы их руководителей (приложение 1).

2. Утвердить Порядок премирования руководителей Учреждений (приложение 2).

3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления отчетности о выполнении целевых показателей эффективности Учреждений (приложение 3).

4. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений (положение 4).

5. Организацию исполнения настоящего Постановления возложить на руководителя Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации Юсупову О.Р.

6. Управляющему делами администрации Кунашакского муниципального района Якуповой Ю.Р. опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и на официальном сайте Кунашакского муниципального района www.kunashak.ru в сети Интернет.

Глава администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области В.С.ЗАКИРОВ

Приложение N 1 к постановлению администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области от 4 февраля 2015 г. N 238

Целевые показатели

эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы их руководителей



Вид, чин, наименование учреждения
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
Выполнение муниципального задания
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
с. Кунашак
Увеличение числа концертов с участием обучающихся по сравнению с предыдущим периодом, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
с. Халитово
Увеличение доли выпускников школы искусств, продолживших обучение согласно полученной специальности, по сравнению с предыдущим периодом, %
4 балла
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 32 балла

Муниципальное бюджетное учреждение "Отдел централизованного библиотечного обслуживания"
Выполнение муниципального задания
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение количества предоставленных библиотечных услуг (количество пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т.ч. информационно-просветительских мероприятий) по сравнению с предыдущим периодом, %
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение количества предоставленных библиотечных услуг пользователям на основе Интернет-технологий по сравнению с предыдущим периодом, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Обеспечение сохранности библиотечного фонда, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

Отдел досуга и молодежной политики
Выполнение муниципального задания
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение числа обслуживаемых посетителей по сравнению с предыдущим периодом, %
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение количества обновления репертуара по сравнению с предыдущим периодом, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение числа клубных формирований по сравнению с предыдущим периодом, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Организация информационно-просветительских мероприятий (не менее 2 в квартал)
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

Историко-краеведческий музей
Выполнение муниципального задания
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение числа обслуживаемых посетителей по сравнению с предыдущим периодом, %
5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение числа выставочных проектов по сравнению с предыдущим периодом, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Увеличение числа экспонатов по сравнению с предыдущим периодом, %
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Организация информационно-просветительских мероприятий (не менее 2 в квартал)
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла в год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения


Все виды, типы учреждений
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 97 % от ежемесячных назначений нарастающим итогом, и 99,9 % в декабре)
1,25 балла за каждый квартал
(всего 5 баллов за весь год)
Отчет по данным 737 формы месячного (годового) отчета на 01.01 месяца, следующего за отчетным
Квартальная

Все виды, типы учреждении
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная

Все виды, типы учреждений
Отсутствие задолженности по налогам и сборам
0,5 баллов за каждый квартал
(всего 2 балла за весь год)
Доклад руководителя
Квартальная

Все виды, типы учреждений
Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счете учреждения (за исключением денежных средств от сдачи в аренду имущества)
3 балла
Доклад руководителя
Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 12 баллов

3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения


Все виды, типы учреждений
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки специалиста Администрации
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 8 баллов

4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами


Все виды, типы учреждений
Доля специалистов, повысивших уровень квалификации, за отчетный период не менее 10 %
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения
Квартальная

Все виды, типы учреждений
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
Наличие письменных обращений в Администрацию
Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 246 баллов

Приложение N 2 к постановлению администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области от 4 февраля 2015 г. N 238

Порядок

премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района


I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района (далее - Учреждения), разработан в соответствии с разделом 5 "Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителя руководителя" Положения об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.
1.2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год Приказом Руководителя Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района.
1.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за календарный месяц производится в месяце, следующем за отчетным.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Управление культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района (далее - Администрации).
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, подведомственного Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района (далее - Комиссия), с составлением соответствующего заключения.
2.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):
- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;
- наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
- выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;
- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
- нарушения трудового законодательства.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Приложение N 3 к постановлению администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области от 4 февраля 2015 г. N 238

Положение

о порядке, сроках и форме предоставления учреждениями, подведомственными Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района, отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности


1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры и искусства, подведомственными "Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района" (далее - Учреждения), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в Учреждения в "Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района" (далее - Администрации).
за отчетный период (месяц).
Учреждение предоставляет отчетность в Администрацию в срок не позднее 3 рабочий дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине Учреждения;
- отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленного на работу с кадрами.
5. Муниципальными учреждениями культуры и искусства, подведомственными "Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района", отчетность подается по форме согласно приложению (не приводится) к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляют:
- о выполнении целевых показателей основной деятельности и выполнении целевых показателей деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами, - члены Комиссии, курирующие соответствующие вопросы;
- о выполнении целевых показателей финансово-экономической деятельности - экономист Администрации.
7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Приложение N 4 к постановлению администрации Кунашакского муниципального района Челябинской области от 4 февраля 2015 г. N 238

Положение

о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района, и премированию их руководителей


I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных "Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района" (далее - Учреждение), и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается Управлением культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений, о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.
1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.
2.2. Председатель комиссии:
- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
- Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.
2.4. Заседания комиссии проводятся ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней с начала текущего месяца. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- Рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.
- Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов.
- Принимает решение о размере премии, снижении премии либо о размере депремирования в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- Запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию.
- Устанавливать для руководителей Учреждений сроки предоставления информации.
- Утверждать решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

III. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений ежемесячно не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа достижения целевых показателей деятельности Учреждений.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию либо депремированию их руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается Приказ Руководителя Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации администрации Кунашакского муниципального района о проценте премирования или депремирования за отчетный период.

IV. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района

Председатель комиссии
Руководитель УКСПИ - Юсупова О.Р.
Заместитель председателя
Заместитель руководителя УКСМП - Ахметов В.Г.
Члены комиссии


Главный бухгалтер УКСМПИ - Зарипова Ю.М.

Руководитель Управления культуры, спорта, молодежной политики и информации Кунашакского муниципального района Челябинской области О.Р.ЮСУПОВА