Постановление Главы администрации городского округа Ревда от 29.01.2009 N 93 "Об утверждении временных объемных показателей структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" и Порядке отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов"


В соответствии с п. 17 статьи 16 Федерального закона от 6 сентября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением коллегии Министерства культуры Свердловской области от 28 февраля 2006 г. N 2 постановляю:
1. Утвердить временные объемные показатели структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" (приложение N 1).
2. Утвердить порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений муниципального учреждения "Культура" (приложение N 2).
3. Считать утратившим силу Постановление главы городского округа Ревда от 21.12.2007 N 2831 "Об утверждении временных показателей и порядка отнесения муниципального учреждения "Культура" к группе по оплате труда руководителей и специалистов".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда по социальным вопросам Бородатову Т.Г.

Глава администрации городского округа Ревда А.В.СЕМЕНОВ

Приложение N 1 к Постановлению главы администрации городского округа Ревда от 29 января 2009 г. N 93

ВРЕМЕННЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА"


┌───┬───────────────────────────────────────────┬────────────┬──────┬─────┐
│ N │                Показатели                 │  Условия   │Кол-во│Итого│
│   │                                           │            │баллов│     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 1.│Количество клубных формирований            │за каждое   │   1  │     │
│   │                                           │формирование│      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 2.│Количество коллективов,                    │за каждый   │   7  │     │
│   │имеющих звание "народный" ("образцовый")   │коллектив   │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 3.│Количество участников в клубных            │за каждые   │   1  │     │
│   │формированиях                              │10 человек  │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 4.│Количество культурно-досуговых мероприятий │за каждое   │   1  │     │
│   │                                           │мероприятие │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 5.│Количество досуговых объектов              │за каждый   │   1  │     │
│   │                                           │объект      │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 6.│Количество работающих киноустановок        │за каждую   │  10  │     │
│   │                                           │работающую  │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 7.│Количество разработанных и реализованных   │за каждую   │   3  │     │
│   │социально значимых программ                │программу   │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 8.│Участие любительских коллективов           │за одно     │   1  │     │
│   │в мероприятиях международного, российского,│участие     │      │     │
│   │областного масштабов                       │            │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│ 9.│Количество руководителей и специалистов    │за каждого  │   1  │     │
│   │культурно-досугового профиля с высшим      │специалиста │      │     │
│   │и средним специальным образованием         │            │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│10.│Количество специалистов, поступивших       │за каждого  │   1  │     │
│   │в отчетном году в вузы и ссузы             │поступившего│      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│11.│Количество руководителей и специалистов,   │за каждого  │   1  │     │
│   │прошедших повышение квалификации           │специалиста │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│12.│Процентное соотношение поступивших         │совокупный  │      │     │
│   │внебюджетных финансовых средств            │годовой     │      │     │
│   │к годовому фонду заработной платы:         │доход       │      │     │
│   │                                           │в рублях    │      │     │
│   │- до 100% и более                          │            │  90  │     │
│   │- до 50%                                   │            │  40  │     │
│   │- до 20%                                   │            │  20  │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│13.│Количество досуговых объектов              │за каждый   │   1  │     │
│   │вне учреждений культуры                    │объект      │      │     │
├───┼───────────────────────────────────────────┼────────────┼──────┼─────┤
│   │Всего                                      │            │      │     │
└───┴───────────────────────────────────────────┴────────────┴──────┴─────┘

Приложение N 2 к Постановлению главы администрации городского округа Ревда от 29 января 2009 г. N 93

ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КУЛЬТУРА"


1. Группа по оплате труда определяется не чаще 1 раза в год комиссией, в состав которой входят:
- заместитель главы администрации по социальным вопросам - председатель комиссии;
- начальник управления культуры администрации городского округа Ревда - заместитель председателя комиссии;
- председатель комитета по экономике администрации городского округа Ревда;
- начальник финансового управления городского округа Ревда (по согласованию);
- председатель городского профсоюза работников учреждений культуры;
- директор муниципального учреждения "Культура";
- главный бухгалтер муниципального учреждения "Культура".
2. Группа по оплате труда руководителей и специалистов структурных подразделений, входящих в муниципальное учреждение "Культура" городского округа Ревда, определяется исходя из показателей объема работ по организации досуга и обеспечения жителей городского округа Ревда услугами, оказываемыми культурно-досуговыми учреждениями.
3. Объемные показатели предоставляются отдельно каждым культурно-досуговым учреждением, входящим в структуру муниципального учреждения "Культура".
4. Группа по оплате труда и разряды оплаты труда по ЕТС руководителей и специалистов структурных подразделений, входящих в муниципальное учреждение "Культура", устанавливается в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям и с учетом территориального расположения культурно-досуговых учреждений (в городе, селе).
5. В клубных учреждениях, показатели деятельности которых превышают в 1,5 раза и более установленные для учреждений 1 группы, разряды труда руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
6. Учреждения, принимаемые в муниципальную собственность, а также учреждения, находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группе по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
7. Группа по оплате труда утверждается постановлением главы администрации городского округа Ревда на основании решения комиссии.