Постановление Главы администрации городского округа Ревда от 03.03.2009 N 294 "О внесении изменений и дополнений к Постановлению главы МО "Ревдинский район" от 30.12.2005 N 2102"

Внимание! Документ утратил силу
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного использования средств местного бюджета городского округа Ревда, руководствуясь статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Внести изменения в Порядок и условия определения оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденных Постановлением Главы МО "Ревдинский район" от 30.12.2005 N 2102 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" с изменениями, внесенными Постановлениями главы городского округа Ревда от 19.10.2006 N 2120, от 19.11.2007 N 2548, изложив его в новой редакции (Приложение N 1).
2. Дополнить Постановление Главы МО "Ревдинский район" от 30.12.2005 N 2102 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" с изменениями, внесенными Постановлениями главы городского округа Ревда от 19.10.2006 N 2120, от 19.11.2007 N 2548, следующими приложениями:
- N 4 Положение "О стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" (приложение N 2);
- N 5 "Состав комиссии по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" (приложение N 3);
- N 6 Положение "О комиссии по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда" (приложение N 4).
3. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, связанные с оплатой труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, со стимулированием руководителей муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из средств бюджета городского округа Ревда.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на начальника управления образования городского округа Ревда Мещерских Т.В.

Глава администрации городского округа Ревда А.В.СЕМЕНОВ

Приложение N 1 к Постановлению Главы администрации городского округа Ревда от 3 марта 2009 г. N 294

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ


1. Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения) определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой образовательные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.
Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов тарифной сетки по оплате труда устанавливаются распоряжением управления образования городского округа Ревда.
2. Оплата труда руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем. Для руководителей образовательных учреждений работодателем является управление образования городского округа Ревда в лице его начальника, для остальных руководящих работников - образовательное учреждение.
3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение должностных окладов на 15 процентов - за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении. Повышение должностного оклада устанавливается работодателем.
4. Оплата труда с применением межразрядного тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по руководителям, их заместителям учреждений образования (без присвоения более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
1) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2) с применением межразрядного тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше, осуществляется:
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководителям образовательного учреждения, его заместителям, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или преподаваемых дисциплин.
5. При наличии у руководителей, их заместителей, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение должностных окладов в размере 15 процентов (за организацию работы в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении) повышению подлежат оклады, установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
6. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения работодателя.
7. Надбавки за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливаются по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
8. Надбавка за квалификационные категории руководителю образовательного учреждения и его заместителям устанавливается в следующих абсолютных размерах:

Разряд
Высшая квалификационная категория
 Первая квалификационная  
        категория         
   абсолютный размер надбавки    
      с 01.09.2007 (рублей)      
абсолютный размер надбавки
  с 01.09.2007 (рублей)   
  12  
             1055,7              
          844,5           
  13  
             1192,4              
          954,0           
  14  
             1347,6              
          1078,2          
  15  
             1523,6              
          1218,9          
  16  
             1691,3              


9. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены доплаты к должностным окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей, или за работу, значительно превышающую затраты рабочего времени, в следующих размерах:
1) за организацию питания воспитанников - до 20 процентов от должностного оклада;
2) за реализацию программ дополнительного образования - до 15 процентов от должностного оклада;
3) за создание условий для организации образования детей по индивидуальным учебным планам с целью социальной защиты детей с ограниченными возможностями здоровья - до 15 процентов от должностного оклада;
4) за организацию деятельности психолого-медико-педагогической комиссии - до 15 процентов от должностного оклада;
5) за создание условий и стимулирование качественного развития профессиональной компетенции педагогов образовательного учреждения - до 10 процентов от должностного оклада;
6) за организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников, - до 10 процентов от должностного оклада;
7) за организацию работы бассейнов в образовательном учреждении - до 20 процентов от должностного оклада.
Работодатель ежеквартально рассматривает и устанавливает своим распоряжением (приказом) конкретные размеры и виды доплат в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов. Размер доплат может изменяться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения с указанием оснований.
10. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены надбавки к должностному окладу в следующих размерах:
1) за обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, в том числе пожарной безопасности, - до 20 процентов от должностного оклада;
2) за инновационный характер деятельности педагогического коллектива - до 10 процентов от должностного оклада;
3) за деятельность в течение первого года во вновь созданном или реорганизованном образовательном учреждении - от 10 до 25 процентов от должностного оклада;
4) за создание условий для получения образования воспитанникам с множественными патологиями (отклонениями в здоровье и (или) развитии) - до 20 процентов от должностного оклада;
5) за подготовку и создание условий к летнему оздоровительному периоду - до 25 процентов от должностного оклада;
6) за профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда - от 30 до 50 процентов от должностного оклада.
Работодатель ежеквартально рассматривает и устанавливает своим распоряжением (приказом) конкретные размеры и виды надбавок в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов. Размер надбавок может изменяться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения с указанием оснований.
Доплаты и надбавки устанавливаются работодателем на основании информации, представленной руководителем о деятельности образовательного учреждения за текущий квартал до 20 числа месяца, предшествующего началу следующего квартала, по критериям, предусмотренным пунктами 3, 9, 10, и оформляются распоряжением управления образования.

12. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут быть установлены другие стимулирующие выплаты:
1) ежеквартальная премия при условии выполнения показателей финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения, отсутствии нарушений условий трудового договора и действующего законодательства РФ. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда. Размер премии ограничивается максимальным пределом - 130 процентов от должностного оклада;
2) материальная помощь за счет внебюджетных средств образовательного учреждения в размере одного должностного оклада один раз в год при наличии письменного заявления руководителя образовательного учреждения.
Премии и материальная помощь устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда, утвержденного образовательному учреждению по смете доходов и расходов.
13. Заработная плата заместителей руководителей и главного бухгалтера (с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается работодателем образовательного учреждения не более чем на 30 процентов ниже заработной платы руководителя.".

Приложение N 2 к Постановлению Главы администрации городского округа Ревда от 3 марта 2009 г. N 294

"Приложение N 4 к Постановлению Главы МО "Ревдинский район" от 30 декабря 2005 г. N 2102

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда, финансируемых за счет средств бюджета городского округа Ревда, (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Стимулирование руководителей муниципальных образовательных учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
3. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений производится из средств надтарифного фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ

4. Руководители образовательных учреждений могут быть премированы по следующим показателям:

 N 
п/п
   Показатели    
  премирования   
    Основание (критерии)    
      для премирования      
      % от       
  должностного   
     оклада      
для руководителей
   учреждений    
 дополнительного 
   образования   
      % от       
  должностного   
     оклада      
для руководителей
   дошкольных    
   учреждений    
 1.
Общедоступность и
качество         
образования      
в учреждении     
- сохранение и              
привлечение контингента     
воспитанников               
в учреждения                
дополнительного             
образования                 
       10%       
         -       
- отсутствие обращений      
граждан, связанных          
с рекламацией по вопросам   
организации образовательного
процесса и его результатов  
        5%       
        5%       
- наличие призеров          
в конкурсах, соревнованиях и
прочих мероприятиях разных  
уровней                     
        5%       
        5%       
- результаты методической   
деятельности (призовые места
в конкурсах, конференциях)  
       10%       
       10%       
- организация и проведение  
семинаров, совещаний,       
мастер-классов по вопросам  
организации образовательного
процесса                    
       10%       
       10%       
- организация инновационной 
деятельности                
образовательного учреждения,
ведение экспериментальной   
работы, разработка и        
реализация авторских        
программ                    
        5%       
        5%       
 2.
Создание условий 
для осуществления
образовательного 
процесса         
- материально-техническая,  
ресурсная обеспеченность    
образовательного процесса,  
в том числе за счет         
внебюджетных средств        
(наличие учебного           
оборудования,               
информационно-методического 
обеспечения образовательного
процесса)                   
        5%       
        5%       
- обеспечение               
санитарно-гигиенических     
условий процесса обучения   
(температурный, световой    
режим, режим подачи питьевой
воды);                      
- обеспечение комфортных    
санитарно-бытовых условий   
(наличие оборудованных      
гардеробов, мест личной     
гигиены);                   
- эстетические условия,     
оформление образовательного 
учреждения, кабинетов,      
наличие ограждения и        
состояние пришкольной       
территории                  
        5%       
        5%       
- обеспечение выполнения    
требований пожарной и       
электробезопасности, охраны 
труда, качественное         
выполнение необходимых      
объемов текущего и          
капитального ремонта        
        5%       
        5%       
- за энергосбережение       
       10%       
       10%       
 3.
Кадровые ресурсы 
- укомплектованность        
педагогическими кадрами,    
их качественный состав;     
- стабильность              
педагогического коллектива, 
сохранение молодых          
специалистов                
        5%       
        5%       
- развитие педагогического  
творчества (участие         
педагогов и руководителей   
в научно-исследовательской, 
опытно-экспериментальной    
работе, конкурсах,          
конференциях)               
        5%       
        5%       
 4.
Социальный       
критерий         
- высокий уровень           
организации каникулярного   
отдыха обучающихся,         
совершенствование форм и    
содержания отдыха и         
оздоровления детей и        
подростков                  
       10%       
         -       
- расширение и              
совершенствование различных 
форм сотрудничества и       
разработка механизмов       
взаимодействия со школами,  
социальными партнерами      
        5%       
        5%       
- привлечение к занятиям    
дополнительного образования 
трудных подростков,         
состоящих на учете в детской
комнате милиции и           
территориальной комиссии    
по делам несовершеннолетних 
        5%       
         -       
- организация обучения и    
воспитания детей-инвалидов  
на дому                     
         -       
       10%       
 5.
Эффективность    
управленческой   
деятельности     
- обеспечение               
государственно-общественного
характера управления        
в учреждении (наличие       
советов образовательного    
учреждения, попечительских  
советов)                    
        5%       
        5%       
- исполнительская дисциплина
(качественное ведение       
документации, своевременное 
предоставление материалов)  
        5%       
        5%       
- объемы привлечения        
внебюджетных средств        
       10%       
       10%       
 6.
Сохранение       
здоровья         
воспитанников    
в образовательном
учреждении       
- отсутствие случаев        
травматизма воспитанников,  
персонала                   
        5%       
        5%       
- разработка и внедрение    
методик мониторинга         
физической подготовки       
воспитанников               
        5%       
   (для ДЮСШ)    
        5%       
- снижение заболеваемости   
воспитанников               
         -       
       10%       
- организация и проведение  
мероприятий, способствующих 
сохранению и восстановлению 
психического и физического  
здоровья воспитанников      
(праздники здоровья,        
спартакиады, дни здоровья,  
туристические походы и      
другие оздоровительные      
мероприятия);               
- организация               
просветительской работы     
по здоровому образу жизни   
с воспитанниками и их       
родителями                  
        5%       
        5%       

ИТОГО:           

      130%       
      130%       

5. Руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь один раз в год в размере должностного оклада при наличии письменного заявления руководителя. Материальная помощь выплачивается за счет внебюджетных средств образовательного учреждения.
6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
7. При нарушении финансово-хозяйственной деятельности, нарушений условий трудового договора и действующего законодательства стимулирование не допускается в течение календарного года.

3. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ

8. Распределение стимулирующей части оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по премированию.
Размер премии, выплачиваемой конкретному руководителю образовательного учреждения, ограничивается максимальным пределом - 130% от должностного оклада. Размер премии может уменьшаться.
9. Руководитель муниципального образовательного учреждения представляет работодателю информацию о деятельности образовательного учреждения за текущий квартал до 20 числа месяца, предшествующего началу следующего квартала.
10. Работодатель представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности образовательных учреждений, являющихся основанием для премирования руководителей.
Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
11. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия на заседании Комиссии не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии работодатель издает распоряжение о премировании.".

Приложение N 3 к Постановлению Главы администрации городского округа Ревда от 3 марта 2009 г. N 294

"Приложение N 5 к Постановлению Главы МО "Ревдинский район" от 30 декабря 2005 г. N 2102

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА


Бородатова Т.Г., заместитель главы администрации городского округа Ревда по социальным вопросам, председатель комиссии;
Мещерских Т.В., начальник управления образования городского округа Ревда, заместитель председателя комиссии;
Жуковская О.Л., ведущий специалист-юрисконсульт управления образования городского округа Ревда, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Мячин Ю.С., депутат Думы городского округа Ревда, председатель комиссии по развитию культуры, здравоохранения, физической культуры, спорта и молодежной политике (по согласованию);
Войт Е.О., председатель комитета по делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму администрации городского округа Ревда;
Фирсова Л.М., председатель горкома профсоюзов работников образования и науки (по согласованию);
Моисеев В.С, директор государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области "Ревдинский многопрофильный техникум" (по согласованию);
Главатских Е.С., представитель родительской общественности (по согласованию);
Мельникова С.В., заместитель директора муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального (педагогического) образования "Центр развития образования" (по согласованию).".

Приложение N 4 к Постановлению Главы администрации городского округа Ревда от 3 марта 2009 г. N 294

"Приложение N 6 к Постановлению Главы МО "Ревдинский район" от 30 декабря 2005 г. N 2102

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РЕВДА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по премированию руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Ревда (далее - Комиссия) создается в целях установления ежеквартальной премии руководителям образовательных учреждений.
1.2. Принципами деятельности Комиссии являются:
- открытость - присутствие на заседаниях Комиссии руководителей образовательных учреждений, представителей общественности, организаций;
- коллегиальность - участие в подготовке решения всех членов Комиссии.

2. СТРУКТУРА КОМИССИИ

2.1. Комиссия формируется из специалистов администрации городского округа Ревда, управления образования, депутатов Думы городского округа Ревда, председателя горкома профсоюзов работников образования и науки, руководителей образовательных учреждений, представителей общественности.
2.2. Состав Комиссии утверждается постановлением главы администрации городского округа Ревда.
2.3. Возглавляет работу Комиссии председатель.
2.4. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
2.5. Комиссия при выполнении задач осуществляет взаимодействие с учреждениями, осуществляющими свою деятельность на территории городского округа Ревда.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Работа Комиссии осуществляется ежеквартально в течение всего календарного года.
3.2. Комиссия рассматривает и устанавливает размеры премий по критериям премирования, по результатам работы руководителей образовательных учреждений за квартал на основании представленной аналитической информации о деятельности образовательного учреждения за отчетный квартал.
3.3. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. Заседания Комиссии правомочны при наличии не менее половины общего состава Комиссии.
3.4. Решение Комиссии является окончательным.
3.5. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии управление образования городского округа Ревда издает распоряжение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений.

4. ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

4.1. К полномочиям Комиссии относится:
4.1.1. Осуществление контроля выполнения руководителями решений, принятых Комиссией.
4.1.2. Принятие обоснованного решения при установлении размера премии.
4.1.3. Проведение проверок по исполнению решений Комиссии.

5. КОМПЕТЕНЦИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ И СЕКРЕТАРЯ КОМИССИИ

5.1. Председатель Комиссии:
- определяет сроки проведения заседаний Комиссии;
- формирует и утверждает повестку заседания Комиссии;
- определяет регламент работы;
- ведет заседание Комиссии.
5.2. Секретарь Комиссии:
- создает условия для работы Комиссии;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка работы Комиссии;
- ведет протоколы заседания Комиссии;
- издает распоряжение о премировании руководителей муниципальных образовательных учреждений.
5.3. При отсутствии председателя Комиссии по уважительным причинам его действия, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, осуществляет заместитель председателя Комиссии.

6. ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ

6.1. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на заседании Комиссии;
- осуществлять свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.".